河北飛躍石化防水材料有限（xiàn）公司（sī）

人才成長計劃

人才競爭機製

建立人（rén）才競爭機製，大力推行（háng）公開選拔、競爭上崗等方（fāng）式，引（yǐn）入科學的定性定量的人才測評手段，把優秀人才（cái）選（xuǎn）聘到合適的崗位上，實現能上能下、能進能出（chū）、量才使用、人盡其才。

人才技能培養

加快培養大批具有較高知識（shí）水平、有精湛技（jì）藝（yì）、能獨立解決技術難題的高技能人才；要采取（qǔ）“送出去、請進來”的辦法，不斷加大（dà）技能人才的培養（yǎng）力（lì）度,給員工鍛煉、考驗、成長的機會,按照“口才、文才、實才”不同類型的崗位要求,實行“訂單”培訓,量才所用,傾力打造企業技能人才“高地”。

人才福利提升

發（fā）揮人才的積極作用，關鍵是要關心愛護（hù）人才，最大限度地提高他們的生活、工資、福利以及醫療補助等待（dài）遇；切實關心他們的衣食住（zhù）行、健康（kāng）冷（lěng）暖，幫（bāng）助他們解決工作、生活中遇到（dào）的困難；同時,加（jiā）大補助獎勵（lì）力度，認真做好享受政府津貼和（hé）省級有突出貢獻技術人才選拔工作，進一步拓（tuò）寬引進渠道，大力引進重點領域緊缺性技能人才，為（wéi）高層次人才脫穎而出創造條件。