河北飛躍石化防（fáng）水材料有限公司

人才成長計劃

人才競爭機製

建立人才競（jìng）爭機製，大力推行公開選拔、競（jìng）爭上崗等方式，引入科學的定性定量的人才測評手段，把（bǎ）優秀人才選（xuǎn）聘到合（hé）適的崗（gǎng）位（wèi）上，實現能（néng）上能下（xià）、能（néng）進能（néng）出、量才使用、人盡（jìn）其才。

人才技能培養（yǎng）

加快培養大批具（jù）有較高知識水平、有精湛技藝、能獨立解決技術難題的高技能人才；要采取“送出去、請進來”的辦法，不斷加大技能人才（cái）的培（péi）養力（lì）度,給員（yuán）工鍛煉、考驗、成長的機會,按照“口才、文才、實才（cái）”不（bú）同類型（xíng）的崗位要（yào）求,實行“訂單”培訓,量才所用,傾力打造企業技能人才“高地”。

人才福利提升

發揮人才的積（jī）極作用，關（guān）鍵是要關心愛（ài）護人才，最大限度（dù）地提高他們的生活、工資（zī）、福利以及醫（yī）療補助（zhù）等待遇；切（qiē）實關（guān）心他們的衣食（shí）住行、健康冷暖，幫助他們解決工作、生活中遇到的困難；同時,加大補助獎勵力度，認真做（zuò）好享受政府津貼和省級有突出（chū）貢獻技術人才（cái）選拔工作，進一步拓寬（kuān）引進渠道（dào），大力引進（jìn）重點領（lǐng）域緊缺性技能人才，為高層次人才脫穎而出創造條件。